Câu hỏi: Anh B làm việc trong công ty C tại hà nội. Hiện tại
công ty C đang có ý định thay đổi quản lý kho nhưng mọi người không đồng ý và
có ý định biểu tình đình công.
Vậy trường hợp này người lao động làm như vậy là
đúng hay sai?
Trường hợp của anh B và các người lao động có thể tham khảo
tại hướng dẫn bên dưới:
Thứ 1 là về đình công được quy định rõ tại điều 209 luật lao
động:
“1. Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.2. Việc đình công chỉ được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và sau thời hạn quy định tại khoản 3 Điều 206 của Bộ luật này.”
Thứ 2, anh A và mọi người cần tham khảo thêm điều 215 luật
lao động đối với các trường hợp có biểu tình đình công bất hợp pháp:
“1. Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.2. Tổ chức cho những người lao động không cùng làm việc cho một người sử dụng lao động đình công.3. Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân giải quyết theo quy định của Bộ luật này.4. Tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công thuộc danh mục do Chính phủ quy định.5. Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công.”Có thể thấy, với lý do đình công vì công ty thay người quản lý mới là lý do không phù hợp vì chỉ được đình công khi mà bên sử dụng lao động xâm phạm tới lợi ích chính đáng của đông đảo người lao động. Việc thay đổi người quản lý là do quyết định của công ty, có thể do nhiều nguyên nhân khác nhau, dù việc cho thôi việc người quản lý cũ có không đúng so với pháp luật lao động thì bản thân người quản lý này sẽ có quyền yêu cầu hòa giải viên giải quyết vấn đề này hoặc có thể tự mình hoặc nhờ các tổ chức lao động đại diện giúp mình khởi kiện công ty tới Tòa án để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân.
> tìm hiểu hồ sơ giải thể công ty
Như vậy anh A và các đồng nghiệp cần theo dõi đầy đủ các quy
định này trước khi có ý định đình công biểu tình.
