Thắc mắc về vấn đề nghỉ bù và làm bù

Xin chào các luật sư và tư vấn cho tôi thông tin sau.

Doanh nghiệp tôi quy định đi làm vào ngày chủ nhật và sẽ được nghỉ bù ngày Thứ 7 vào tuần kế tiếp. Nhưng Tiền lương làm vào ngày CN đó vẫn bị tính 100% lương, như vậy thì liệu có sai luật không?

Công ty giữ bằng cấp của người lao động, đúng hay sai?

Bằng cấp là một công cụ chứng minh cho nhà tuyển dụng biết, người lao động là ai và có trình độ thế nào, chính vì vậy nó cực kỳ quan trọng đối với người lao động. Tuy nhiên, trong một vài trường hợp người lao động sau khi đã chấm dứt công việc với công ty cũ nhưng vẫn bị họ chây ì trong việc trả bằng cấp. Vậy trong trường hợp này, người lao động sẽ xử lý thế nào?

Thắc mắc về Đăng ký tên miền để kinh doanh online

Một công ty vận tải muốn nhập đầu xe kéo cũ về để kinh doanh thương hiêu Huyndai. Đơn vị này liệu có được đăng ký tên miền dạng thương hiệu để kinh doanh hay không? Liệu có bị vi phạm luật sở hữu trí tuệ hay ảnh hưởng đến thương hiệu Huyndai?

Các bước chuyển cty TNHH 2 thành viên thành cty TNHH MTV

Việc chuyển đổi mô hình hoạt động ở các công ty là chuyện rất bình thường, hôm nay phamlaw xin hướng dẫn thủ tục chuyển đổi công ty TNHH 1 thành viên thành công ty TNHH MTV.

Làm sổ hồng khi đã có giấy ủy quyền

Căn nhà trong khu tái định cư được sử dụng từ năm 2009 đến nay giờ muốn làm sổ hồng nhưng vẫn còn 1 số khúc mắc:

Xung quanh vấn đề nghỉ việc của người lao động

Tiếp theo câu chuyện chủ doanh nghiệp bác đơn nghỉ việc của người lao động ở bài trước, chúng ta sẽ tìm hiểu rõ hơn những trường hợp người lao động đang gặp phải khi xin nghỉ việc.

Thắc mắc liên quan về vấn đề chấm dứt hợp đồng xây dựng

Hợp đồng là một văn bản cam kết giữa 2 hoặc nhiều bên thống nhất với nhau là làm hoặc không làm về vấn đề gì đó thuộc khuôn khổ của pháp luật. Đây được coi như một điều rằng buộc giữa các bên, phải thực hiện những điều ghi trong đó miễn là còn thời gian hiệu lực.

Doanh nghiệp được quyền bác đơn nghỉ việc của người lao động?

Qua quá trình làm việc có thể gặp nhiều khúc mắc: bất đồng quan điểm làm việc hay môi trường làm việc không cạnh tranh, không có khả năng phát triển vấn đề lương lậu... thì người lao động- NLĐ thường sẽ nghĩ đến nghỉ việc

Trường hợp được hưởng bào hiểm thất nghiệp?

Xung quanh về vấn đề hưởng bảo hiểm thất nghiệm thì rất nhiều thông tin. Hôm nay, PhamLaw xin được giải đáp thắc mắc cụ thể liên quan đến vấn đề trên như sau.

Điều kiện để hưởng trợ cấp thai sản

Giải đáp thắc mắc liên quan của một bạn nữ như sau: em đã tham gia bảo hiểm được 24 tháng, xin nghỉ việc từ thời điểm tháng 11/2014 và sinh bé tầm tháng 5/6/2015. Trường hợp này e có được hưởng chế độ thai sản không? Em xin chân thành cảm ơn

Trách nhiệm của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp

Tại điều 14 và 15 dự thảo Luật Doanh Nghiệp (LDN) đã có một sự thay đổi lớn khi quy định:

“Công ty trách nhiệm hữu hạn và công ty cổ phần có thể có một hoặc nhiều người đại diện theo

pháp luật. Trong trường hợp này, người đại diện theo pháp luật có quyền, nhiệm vụ, nghĩa vụ

như nhau và Điều lệ công ty phải quy định cụ thể số lượng và chức danh quản lý của các đại

diện theo pháp luật của doanh nghiệp và phải đăng ký với cơ quan đăng ký kinh doanh (Khoản 1

Điều 14, Dự thảo

Quy định về đại hội đồng công ty cổ phần

1. Tỷ lệ họp Hội đồng cổ đông:

        Theo Luật Doanh Nghiệp 2005 ,tỷ lệ họp Đại hội đồng cổ đông công ty Cổ phần là

65%,nhưng trong Luật doanh nghiệp 2014 đã có chuyển biến mới theo đúng thông lệ quốc tế

giảm xuống còn 51%. Khi có số cổ đông dự họp đại diện ít nhất 51% tổng số phiếu biểu quyết là

cuộc họp Đại hội cổ đông được tiến hành. Đồng thời,Luật quy định về thành viên hội đồng quản

trị độc lập,không tham gia điều hành trực tiếp doanh nghiệp, bãi bỏ việc Đại hội đồng cổ đông

bầu trực tiếp Chủ tịch hội đồng quản trị.

Công ty nên phát triển bằng cách mở chi nhánh hay chuyển trụ sở?

Việc phát triển thị trường ngày càng mở rộng là điều các công ty luôn mong muốn. Tuy nhiên để hướng phát triển như thế nào cho hợp lý và chuẩn theo luật lại là một vấn đề quan trọng, bắt buộc phải quan tâm.

Quy định mới về người đại diện cho doanh nghiệp trước pháp luật

       Các doanh nghiệp khi muốn co người đại diện hợp pháp nên quan tâm đến những điều luật mới.

       Theo điều 140 bộ Dân sự năm 2005 quy định: Đại diện pháp luật là đại diện do pháp luật 

quy định hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền quyết định.

Quy định mới nhất về con dấu của doanh nghiệp

Trước đây việc cấp và sử dụng con dấu kinh doanh của doanh nghiệp phải do Bộ Công

an trực tiếp đăng kí quản lí và giám sát,từ mẫu dấu đến những quy định phiền hà rắc

rối,tốn kém tiền bạc và thời gian…thì tại Điều 44 Luật Doanh nghiệp năm 2014 đã có

“cuộc cách mạng” về con dấu pháp nhân của doanh nghiệp:Doanh nghiệp có quyền quyết

định về hình thức,số lượng,và nội dung con dấu doanh nghiệp. Và trước khi sử dụng con

dấu,doanh nghiệp có nghĩa vụ thông báo mẫu con dấu với các cơ quan đăng kí kinh doanh

để đăng tải công khai trên Cổng thông tin quốc gia về đăng kí doanh nghiệp.khi tham gia

các hoạt động kinh doanh,bên đối tác đương nhiên có các biện pháp kiểm tra toàn diện về

doanh nghiệp,kể cả tính xác thực về con dấu để hai bên có thể tin tưởng kí kết,thực hiện

giao dịch.

Một số QĐ mới về giấy chứng nhận Đăng ký doanh nghiệp

Theo luật Doanh nghiệp 2005 thì Giấy chứng nhận đăng kí doanh nghiệp bao gồm 10 nội

dung chính.Tuy nhiên,đến điều 29 Luật Doanh Nghiệp 2014 đã rút gọn còn 4 nội dung chính. Cụ

thể :