> tìm hiểu thêm Thủ tục giải thể doanh nghiệp
Ông M sinh năm 5/1963 và có tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 8 năm 1987. Sắp tới ông M có dự định là nghỉ hưu vào tháng 8 năm 2019 tại công ty theo nghị định 108 thì ông M sẽ được hưởng những chế độ và quyền lợi gì?
Theo các dữ liệu ở trên thì ông M là nam tính đến thời điểm tháng 8 năm 2019 là được 56 tuổi và có hơn 31 năm tham gia BHXH. Nếu ông M nằm trong diện được tinh giảm biên chế theo quy định 108/2014/NĐ-CP thì ông M sẽ được tính nghỉ hưu theo các chế độ này. Chi tiết như sau:
> tham khảo về Thủ tục giải thể công ty
1. Ông M không bị trừ tỉ lệ lương hưu do nghỉ trước tuổi. Nếu ông M nghỉ vào năm 2019 thì sẽ được tính như sau: 16 năm đầu tiên ông M sẽ được tính 45%, và mỗi năm tiếp theo được tăng lên 2%. Cứ thế tính thì ông M có 32 năm đóng bào hiểm và được hưởng 75% mức tiền lương bình quân đóng cho BHXH.
2. Ông M còn được trợ cấp 3 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu được tính trước tuổi so với thời gian quy định. Ông M nghỉ trước tuổi là 5 tuổi 6 tháng tính theo thông tư 01/2015/TT:T-BNV-BTC hướng dẫn các nghị định 108/2014/NĐ-CP sẽ được tính trợ cấp tầm 13 tháng tiền lương.
3. Ông M được trợ cấp 5 tháng tiền lương tính cho 20 năm đầu công tác, đóng đủ tiền BHXH. Bắt đầu từ năm 21 thì cứ mỗi năm được trợ cấp thêm một nửa tháng tiền lương. Vậy tính ra 32 năm công tác có đóng BHXH thì sẽ có 11 tháng tiền lương.
Các loại tiền lương được tính theo quy định 108 bao gồm: tiền theo ngạch, cấp bậc, chức danh nghề nghiệp, bảng lương, cấc khoản phụ cấp, thâm niên, tuổi nghề, mức chênh lệch,.. theo quy định của pháp luật.
> xem thêm thủ tục giải thể công ty tnhh
