Xin chào các luật sư và tư vấn cho tôi thông tin sau.
Doanh nghiệp tôi quy định đi làm vào ngày chủ nhật và sẽ được nghỉ bù ngày Thứ 7 vào tuần kế tiếp. Nhưng Tiền lương làm vào ngày CN đó vẫn bị tính 100% lương, như vậy thì liệu có sai luật không?
Dịch vụ chúng tôi
- đăng ký thành lập công ty
- tư vấn thủ tục giải thể doanh
nghiệp
- tư vấn pháp luật miễn phí
- dịch vụ giải thể công ty giá rẻ
- hợp đồng lao động.
------------------------------------------
Về vấn đề này, Phamlaw xin được tư vấn như sau
Quy đinh về luật lao động tiền lương : nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì doanh nghiệp sẽ phải tính bằng 200% lương của ngày làm việc bình thường chứ không quy định nếu sau đó doanh nghiệp lại bố trí cho người lao động nghỉ bù thì tiền lương và thêm giờ vẫn tính như tiền lương ngày làm việc bình thường.
Hi vọng những thông tin trên sẽ giúp ích cho bạn.
