Bằng cấp là một công cụ chứng minh cho nhà tuyển dụng biết, người lao động là ai và có trình độ thế nào, chính vì vậy nó cực kỳ quan trọng đối với người lao động. Tuy nhiên, trong một vài trường hợp người lao động sau khi đã chấm dứt công việc với công ty cũ nhưng vẫn bị họ chây ì trong việc trả bằng cấp. Vậy trong trường hợp này, người lao động sẽ xử lý thế nào?
-----------------------------------------------------------
Dịch vụ Phamlaw
-
Hướng
dẫn làm thủ tục giải thể
doanh nghiệp
-
Tư vấn
luật người lao động
-
Thông
tin về dịch vụ giải thể công
ty giá tốt
-
Tư vấn
thành lập công ty
---------------------------------------------------
Trường hợp này người lao động nên nắm rõ được về quy định của Luật lao động của doanh nghiệp khi sử dụng người lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng chứng chỉ người lao động
2. Yêu cầu người lao động phải đảm bảo bằng tiền hoặc tài sản để thực hiện hợp đồng lao động.
Nếu người lao động không giải quyết ổn thỏa được với công ty thì có thể làm đơn đến Sở lao động thương binh và xã hội hay tòa án chỗ công ty đang đóng để khiếu nại.
